El 8 de abril de 2026 es la fecha en que el Programa Nacional de Énfasis (NEP) de Calor de OSHA — la directiva que ha impulsado la mayor parte de la aplicación de la normativa de calor por parte de la agencia durante los últimos tres años — expira oficialmente.
En resumen: la aplicación de la normativa sobre calor no se detiene. Pero las reglas del juego cambian, y los contratistas que no cuentan con un programa de seguridad escrito están asumiendo más riesgo del que perciben.
Qué Estableció el NEP de Calor
Cuando OSHA lanzó el NEP en abril de 2022 (directiva CPL-03-01-024), proporcionó a los inspectores un protocolo estructurado para abordar los riesgos por calor:
- Inspecciones programadas en industrias de alta exposición — construcción, agricultura, jardinería, almacenamiento — sin necesidad de esperar una denuncia
- Inspecciones de seguimiento para empleadores con citaciones previas por calor
Ese protocolo expira el 8 de abril. No se ha anunciado ningún reemplazo.
Qué Cambia a Partir del 9 de Abril
OSHA pierde el mecanismo estructurado para iniciar inspecciones de oficio. Sin embargo, conserva todas las herramientas necesarias para emitir citaciones cuando se presente en su obra.
Las citaciones bajo la Cláusula de Deber General siguen vigentes. Conforme a la Sección 5(a)(1), OSHA solo necesita demostrar que el calor es un peligro reconocido en su industria (y lo es) y que usted no tomó medidas razonables para proteger a los trabajadores. Los tribunales han avalado estas citaciones de manera reiterada.
🏛️ Estados con Plan Estatal — Sus Obligaciones No Cambian
Estos estados cuentan con normas de calor propias y exigibles que operan de manera independiente a OSHA federal. La expiración del NEP no afecta sus obligaciones:
- California — Cal/OSHA §3395, se activa a partir de 80°F (27°C)
- Oregon — OAR 437-002-0156, se activa a partir de 80°F (procedimientos reforzados a 90°F)
- Washington — WAC 296-62-095, aplica a trabajadores al aire libre
- Maryland — COMAR 09.12.32, índice de calor de 80°F (vigente desde mayo de 2024)
La norma federal de calor está congelada, no cancelada. La norma permanente propuesta (HIIPP) que habría reemplazado al NEP fue suspendida durante la revisión regulatoria de la administración actual en enero de 2025. No ha sido retirada, pero tampoco avanza.
Más estados están tomando acción por cuenta propia. La legislatura de Virginia aprobó SB288/HB1092 en 2026, ordenando la adopción de una norma de enfermedades por calor antes del 1 de mayo de 2027. Otros estados están evaluando activamente requisitos específicos sobre calor.
La Trampa de "No Cambió Nada"
Aquí es donde los contratistas se perjudican: al asumir que sin NEP no hay riesgo.
⚠️ Multas Máximas de OSHA para 2026
- Violación grave: hasta $16,550 por citación
- Violación intencional o reincidente: hasta $165,514 por citación
Una lesión grave relacionada con el calor, una inspección de OSHA, una citación por violación intencional — eso equivale a una factura de seis cifras antes de que su abogado conteste el teléfono.
Pero la brecha entre "tiene un programa" y "no tiene nada" se ha ampliado. En julio de 2025, OSHA amplió sus criterios de reducción de multas:
💡 Nuevas Reducciones de Multas (Julio de 2025)
- Reducción del 70% para empleadores con 25 o menos trabajadores (antes era 10)
- Reducción del 15% por corregir los peligros de inmediato al recibir la citación
- Reducción del 20% por historial limpio — sin violaciones graves en los últimos 5 años
Un contratista pequeño con un programa de calor documentado, historial limpio y un supervisor que corrige los peligros en el sitio podría ver una citación de $16,550 reducirse a aproximadamente $1,700. Esa es la recompensa por tener todo en orden.
¿Un contratista sin nada por escrito? Exposición total.
4 Acciones a Tomar Antes del Verano
Estas aplican ya sea que opere bajo OSHA federal o en un estado con plan estatal.
1. Elabore su plan de prevención de enfermedades por calor — hoy mismo.
Si no está por escrito, para OSHA no existe. Su plan debe incluir:
- Umbrales de temperatura — 80°F (27°C) para iniciar medidas de protección, 90°F (32°C) para protocolos de calor extremo
- Acceso a agua — al menos un litro por trabajador por hora, fresca, potable y al alcance
- Áreas de sombra y enfriamiento accesibles desde cada zona de trabajo
- Pausas de descanso vinculadas a los niveles del índice de calor — no solo "cuando los trabajadores sientan calor"
- Aclimatación para nuevos empleados y trabajadores que regresan tras una ausencia
- Pasos de respuesta a emergencias — qué deben hacer los supervisores cuando alguien muestra síntomas
2. Capacite a cada supervisor. Documente todo.
El Programa de Campeones de Seguridad de OSHA — de adhesión gratuita — ofrece un marco documentado que demuestra cumplimiento de buena fe. Esto incide directamente en los cálculos de multas si alguna vez es inspeccionado. Una hoja de asistencia a la capacitación sobre calor es evidencia básica. Úsela.
3. Conozca los requisitos específicos de su estado.
Si trabaja en California, Oregon, Washington o Maryland, tiene obligaciones legalmente exigibles que existían antes del NEP y que seguirán vigentes después. Obtenga el texto real de la regulación de su estado, no un resumen. Use nuestra Calculadora de Multas de OSHA para ver el costo de las violaciones en su estado, o consulte nuestras guías de cumplimiento por estado según su oficio.
4. Adapte su plan a la temporada real.
La temporada de calor comienza cada año más temprano. No espere hasta junio para revisar los procedimientos del año pasado. Revise y distribuya su plan antes de que llegue la primera semana de calor intenso.
Conclusión
La expiración del NEP de Calor elimina el mecanismo estructurado para inspecciones proactivas. No elimina la autoridad de OSHA, la aplicación estatal ni las multas asociadas a las citaciones por calor.
Los contratistas con un plan escrito de prevención de enfermedades por calor, capacitación documentada de supervisores y cumplimiento de requisitos estatales están mejor posicionados ahora que hace tres años — porque el programa de reducción de multas los recompensa activamente.
Los contratistas sin ningún programa están corriendo un riesgo que no pueden sostener.
🔢 Herramienta Gratuita: Calculadora de Multas de OSHA
Ingrese su estado y oficio para ver exactamente cuánto podrían costarle las violaciones de OSHA a su empresa. Calcule su exposición →
El NEP expira el 8 de abril. No espere hasta el verano.
Obtenga un programa de seguridad escrito y específico para su estado — adaptado a su oficio, su estado y su empresa. Listo en minutos.
Obtenga Su Programa de Seguridad