2026年4月8日是OSHA的热应激国家重点计划——过去三年推动该机构大部分热应激执法的指令——正式到期的日子。
简短版本：热应激执法不会停止。但参与规则发生了变化，没有书面安全计划的承包商承担的风险比他们意识到的更大。
热应激NEP做了什么
当OSHA在2022年4月启动NEP（指令CPL-03-01-024）时，它给予检查员一套结构化的程序来追查热应激危害：
- 计划检查高暴露行业——建筑、农业、景观美化、仓储——无需等待投诉
- 对有先前热应激引用的雇主进行后续检查
该程序于4月8日到期。没有宣布替代方案。
4月9日有什么变化
OSHA失去了主动来找您的结构化触发器。它保留了在出现时引用您所需的每一个工具。
一般义务条款引用仍然适用。根据第5(a)(1)条，OSHA只需证明热应激是您行业中公认的危害（确实是）并且您没有采取合理步骤保护工人。
州计划州 — 对您没有变化
这些州有自己的可执行热应激标准，独立于联邦OSHA运作：
- 加利福尼亚 — Cal/OSHA §3395，80°F触发
- 俄勒冈 — OAR 437-002-0156，80°F触发（90°F增强程序）
- 华盛顿 — WAC 296-62-095，涵盖户外工人
- 马里兰 — COMAR 09.12.32，80°F热指数（2024年5月生效）
2026年OSHA处罚最高限额
- 严重违规：每次引用最高$16,550
- 故意或重复违规：每次引用最高$165,514
夏季前要做的4件事
1. 今天就编写您的热病预防计划。
如果没有书面记录，在OSHA眼中它就不存在。您的计划需要涵盖：温度触发器、饮水供应、阴凉和休息区、与热指数水平挂钩的休息间隔、新员工适应性训练、应急响应步骤。
2. 培训每个主管。记录下来。
3. 了解您所在州的具体要求。
4. 将您的计划与实际季节匹配。
热应激季节每年都在提前开始。不要等到6月才翻出去年的程序。