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完整分析：OSHA 高温 NEP 于 2026 年 4 月到期
到期对承包商意味着什么、哪些州受到影响，以及 4 月 8 日后的执法情况。
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高温 NEP 和高温疾病常见问题
高温疾病国家重点计划 (NEP) 是一项联邦指令，授权 OSHA 合规官员在热指数达到 80°F 及以上时主动检查工地——无需等待投诉或事故。该计划于 2022 年 4 月启动，显著增加了建筑和通用行业的高温相关检查。高温 NEP 于 2026 年 4 月 8 日到期。届时，联邦 OSHA 将恢复被动执法：仅在工人投诉、严重伤害或死亡事故后追查高温违规。
不是。执法形式改变了——但并未消失。对于联邦 OSHA 州，主动检查结束，但一般义务条款（第 5(a)(1) 条）仍要求雇主保护工人免受包括高温在内的已知危害。OSHA 可以且将在事故发生后对雇主进行处罚。对于拥有永久性高温标准的六个州（California、Washington、Oregon、Nevada、Maryland、Minnesota），执法完全不变——这些标准独立于联邦 NEP 存在，不会到期。
六个州颁布了永久性的独立高温疾病预防标准：California（2005 年起的室外高温标准；2024 年生效的室内高温标准，82°F 触发）；Washington（室外高温暴露规则，89°F 或穿着不透气服装时 52°F 触发）；Oregon（高温疾病预防规则，热指数 80°F 触发，适用于室内和室外）；Nevada（高温疾病预防计划作为书面安全程序的一部分）；Maryland（高温应激标准 COMAR 09.12.32，2024 年 9 月生效，热指数 80°F 触发，适用于室内和室外）；以及 Minnesota（高温标准）。如果您在这些州之一，无论联邦层面发生什么，您的义务都将继续。
合规的高温计划涵盖六个方面：(1) 饮水——高温时每名工人每小时 1 夸脱，凉爽且就近可取；(2) 遮阳或降温——距工作区域 1 分钟内可达；(3) 适应性调整——新员工和返岗工人的 10-14 天渐进式适应计划；(4) 休息时间——California 要求对出现症状的工人强制提供 5 分钟凉爽环境休息；(5) 应急响应——记录在案的程序、经急救培训的主管；(6) 培训——工人和主管每年接受关于识别症状、急救和报告的培训。书面计划本身必须是书面的、在工地上可获取的，如果工人主要使用其他语言还需翻译。
依据一般义务条款（联邦和大多数没有自己高温标准的州计划州），OSHA 可以对严重违规处以最高 $16,550 每项的罚款，故意/重复违规最高 $165,514。拥有高温标准的州计划州可以施加自己的罚款标准：Oregon 的故意违规最高罚款全国最高，达 $250,000；California 的严重违规可达 $25,000；Maryland 的导致死亡的故意违规对个人最高 $250,000，对组织最高 $500,000。未能整改在联邦和大多数州项目下继续每天累计——超过整改截止日期后每天最高 $16,550。